打造顺应市场发展趋势的商业模式是互联网企业能否生存下去的关键，招聘网站也不例外。分析人士指出，除求职者与招聘企业对网络招聘的信任指数普遍不高外，网络招聘市场还存在着硬伤。创新不够是目前国内招聘网站的内伤。

国内近2000个人才网站模式大同小异，远未满足人们的需求。调查显示，相当数量的求职者认为现有网络招聘信息还不能满足自己的期望，主要原因是信息过于庞杂，缺乏系统的分类，难以做到有效查询。

网络招聘信息的真实性已经成为应聘者的最大顾虑。北京大学的杨同学上周参加了两次面试，发现实际情况和网上的介绍大相径庭，“两次都是被忽悠了”，杨同学有点无奈。

很多应聘者反映，网络招聘可信度确实有待进一步提高。与应聘者一样，招聘单位在网络招聘中也遇到了类似问题。据统计，超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人选。

日前，中国信用人才网悄然加入了激烈的竞争，以规范招聘市场信息的真实性为切入点，以“职业信用”作为网络招聘模式创新的一个突破口，期望冲破网络招聘的发展瓶颈。

企业的主体是员工，企业资信状况和效益好坏很大程度上取决于员工，尤其是中高级管理者的职业资信水平。由于企业的中高级管理者通常肩负着企业的重大责任, 掌握着本企业的重大机密。

因此，这一阶层的“无信”会给企业的生存和发展带来重创, 在中国信用人才网运作中，为社会提供职业信用查询、跟踪和投诉平台，利用职业资信的调查、评级、担保以及监督，客观上制约了企业及其所属员工职业信用的下滑，也让企业可以及时发现个别人员职业信用危机，从而可以尽早采取措施减少因员工失信给企业带来的损失，降低人力资源成本和经营风险。

个人与企业因求职-招聘-职场而联系在一起，产生职业行为；又因着眼点不同而发生矛盾，甚至出现危机（如图）。

这些危机在企业方面主要表现为：虚假广告、合同欺诈、拖欠工资、制假售假、逃废债务。

在个人方面主要表现为：伪装简历、制作假证、消极怠工、惟利是图、恶意跳槽。

很明显，这些危机的实质都在于职业信用意识淡薄，职业资信无处可查，职业信用无人评估，诚信者得不到奖励，失信者受不到惩罚。而究其根源则是社会尚缺乏专门的、权威的和市场化的职业资信跟踪、评估与监督管理平台。

那么，中国信用人才网的这一模式创新，能否在激烈的网络招聘竞争中立足，能否为社会信用体系建设走出一条独特的路子，让我们拭目以待。（责任编辑：崔平）