近日在北京召开的第四届全国企业文化年会传来喜讯：招商银行等35家企业获得“2005年度全国企业文化优秀奖”，招行成为银行界中唯一获此殊荣的企业。

　　由中国企业联合会、中国企业家协会主办的全国企业文化优秀奖评选活动始于2002年，是我国目前企业文化建设成就的最高荣誉。
第四届全国企业文化优秀奖评选活动从今年5月份开始，共有250多家企业参加，是参评企业最多的一届。由国内外知名专家、学者和企业界代表组成的评审小组一致认为，招商银行企业文化建设工作领导重视，方法创新，成绩突出，在文化管理方面做出了较好的探索和实践。

　　18年来，招商银行始终重视企业文化工作，在成长和发展过程中，不断适应外部环境、进行内部整合，逐渐形成了自己特有的一套价值观、经营理念,为系统总结、提炼和梳理招银文化，招行于2003年9月正式启动“招银文化体系项目”，现已完成《招银文化测评报告》和《招银文化体系推广方案》，进入实施和推广阶段，此举将进一步提升招行的“文化力”。

　　除了理论体系的归纳和宣贯,招商银行十分注重员工的职业生涯设计和教育培训，并通过创办内部刊物与电子报纸，组织各种员工喜闻乐见的社团活动，丰富员工的文化生活，增强员工对银行的认同感、归属感，招行人形象地称之为“既有加油站，也有咖啡店”。

　　据悉，招行于11月初正式开通了“招银文化”网站，设有新闻、文化、历史、信箱、社区、刊物等十大板块，旨在进一步推进该行企业文化的建设，加强全行的沟通和交流，增强员工队伍的凝聚力。开通当天，访问量已逾8000次。

　　此外，招行还于今年春季举行了为期一个月的企业文化节，在金融系统中首开先河，“试当一天大堂经理”、“栽种百年招银林”等活动在社会上引起了较大的反响。