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寻找基金新时代核心竞争力
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2007-3-29 0:44:09 不详 佚名 阅读： |
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□本报记者 齐轶 北京报道
2006年是基金行业“突飞猛进”的一年，资产增长率达到82.6%，远远超过银行、保险业的发展，基金公司迎来前所未有的发展良机。
“目前基金的规模突破1万亿，在股票市场中，基金所持有的股票占到流通值的19%，仅次于美国等发达国家。持有人大幅度增加，1500万人成为基民。预计很长一段时间内，百姓购买基金的热情将有增无减。”《中国证券投资基金年鉴》执行主编、资深基金专家杜书明介绍。与会业内人士更明确地表示，截至目前基金规模已超过1万2千亿元。
但挑战与机遇共存，在第二届基金年会上，来自全国数十家顶级基金公司及香港、台湾地区的基金人士共同探讨“基金新时代的核心竞争力”。
挑战与机遇共存
在行业迎来巨大繁荣之时，业内人士并没有被一时火爆冲昏了头脑，更多的则是居安思危的谨慎。
“基金如何保持基金成长？我们是否可以实现07年的辉煌吗？如何进一步推动基金受托人与委托人的利益问题？如何进一步健全和完善激励管理机制问题？”全国人大财经委《证券投资基金法》起草工作组首任组长王连洲说。
在他看来，基金业要在发展中不断调整和完善基金的经营思路，加紧培育专业人才，开拓创新，加强科学和制度监管，减少行政对基金市场的过多干预，重视投资者的教育，才可能使基金业发展的更好，更健康。
杜书明表示，基金是块唐僧肉，人人都想咬一口。基金行业未来发展面临的挑战将来自人员素质问题、诚信意识与道德水准问题、利益冲突问题等等。
泰达荷银总经理缪钧伟总结说，基金行业进入全新阶段：一是投资理财达到新规模；二是投资理财服务的整个结构发生新的改变；三是各类中介机构的繁荣发展，起到投资者和投资管理人桥梁的作用。在他看来，2007年，基金行业不能仅仅局限于自己狭隘的领域，必须跟相关的跨行业、专业的机构进行更加广泛的合作。
缪钧伟强调了目前行业面临的人才短缺问题，他认为人才的竞争已经激烈到前所未有，新兴市场的特点之一是人才竞争的加剧成为常态，基金公司必须在人才的储备、培养、保留上下大力气。
建信基金管理公司总经理孙志晨表示，保持持续优秀的基金业绩是应对挑战的关键，而持续优秀的基金业绩需要公司的整体实力进行支撑。要想企业常青，并且从优秀的企业变成卓越的企业，越来越需要企业的综合能力、核心竞争力的构造，“我的理解是，必须建立优秀的企业文化和一套完整的组织架构，在一个战略引领下解决好内部运行的结构、公司制度、公司治理问题”。
亟待加强投资者教育
投资者教育问题自始至终是一个众人关心的问题。
据基金年会披露的数据显示，开放式基金投资者数量大幅度增加，2005年前全年新增人数不超过100万人，经过7年多累积，基民总数仅为648.7万人，但2006年新增基民数达到778.6万人，总数达到1427.3万人，到今年基民人数已经突破1500万。这也意味着，基金投资不再是少数人理财工具，它正影响着越来越多的老百姓。
今年春节以来，连续出现新基金在数小时内一抢而空的情况，这也让业内人士颇为忧虑。
“新基金太火爆，其实给我们银行的网点，包括系统，包括人员，包括其他一系列的服务工作带来了很大的压力。数据量激增，短时间内几十万笔交易，给我们系统和人员带来了很大的压力”，中国建设银行个人金融部副总经理马梅琴说。她认为新基民太冲动，往往在不太知情的情况下冲动去买，“这也看出，我们的投资者教育工作面临很大的困难”。
“所有的危机和风险都是在牛市里面酿成的”，泰达荷银总经理缪钧伟更是直言不讳。
中国建设银行投资托管部副总经理李春信告诉大家，1月30日以来，基金出现了巨额赎回，“股市涨到三千点的时候，我天天关注赎回的情况，量是非常大的。尽管新基金一个小时就卖完了，总体上看，赎回量还是非常大的，这种基金火爆销售的局限，我觉得还不是常态。”
在缪钧伟看来，与投资者的沟通自然是投资者教育的一方面，最有效的投资者教育，还是来自市场的经验。“现在市场有点振荡是好事，让大家意识到基金跟银行存款不一样，这是一个长期的工作，来自市场的教育可能更加直接和有说服力”。(中证网) |
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