布什形容中美关系“良好而复杂”，回想起来也不无道理，君不见从联想、海尔入主美国公司，到闹得沸沸扬扬的中石油收购优尼科，无不掺入“不和谐的因素”，至于搞什么“中国军力报告”，更是唯恐过于“良好”，不够“复杂”，这是题外话，暂且不表。
中美合作当属珠连璧合，强强联手，横扫对手，肯定双赢，但杞人忧天，虽是美事也得作罢，中国的企业也会过得好好的。不过，老美也郁闷得很，响当当的惠普和柯达居然“逆市”大规模裁员，微软的核心人物“跳槽”，搞到要对簿公堂。
有些美国人怕中国企业进入，美国公司最怕员工“跳槽”？看来，盖茨也有最怕的东西。想当初，微软要一分为二，盖茨四两拨千斤，化险为夷；但这次则不可以“破财”所能“挡灾”……
全球经济一体化，必然带来全球人才的一体化，搞得盖茨寝食不安的李开复，生于台湾，祖籍四川，他早两日过档Google公司。但是，按中国人习惯套用行政级别，李某的职位是从副总裁到地区总裁，至多是平调，但以微软的实力在Google之上，李某算是“明升暗降”。
是什么促成李某的“跳槽”？金钱因素肯定可以排除在外，是人缘问题？不太可能，盖茨以任人为贤著称，追随者他等于追随智慧———无论什么原因，“天要下雨了，娘要嫁人了”。需要关切的是，为何有的人“跳槽”，会对公司造成什么（可能是致命）的伤害？
回顾历史，二次大战前夕，纳粹德国驱逐“劣等民族”的科学家，而隔洋相望的美国就“冷手执个热煎堆”，“多多益善”，每当一个科学家过来，就美滋滋地说“又增加了一个师的兵力”。就大公司而言，最缺的不是钱，而是技术，又如高等生命的精密，某个部位（不一定是心脏地带）出了问题，都可能是“唔死一身残”。
要留住人才，得要充分信任，甚至将心掏出来，但又担心所托非人，不但“损失好几个师”，还会掉转枪口。Google之前大挖Yahoo,如今又挖微软，商业的竞争到底是人才的竞争。
如何避免“跳槽”带来的同业竞争，以盖茨的智慧还想不出来，就值得我们继续探讨下去。倒是提醒“跳槽”的人士，朗咸平呼吁做人要有“信托责任”。
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