某网对2万名职场人调查显示，奥运可能会带来新一次婚嫁高峰和生育高峰，对此职业专家提醒，结婚生子还应顺应自然。

　　调查显示，职场男女对“奥运宝宝”的热衷度非常高，在“您的周围中，有没有朋友打算明年要孩子，讨个奥运彩头？”这个问题上，近53%%的调查对象回答肯定。其中选择“很多”占2.7%%，“有”占51%%.在“您周围是否有朋友因为奥运，而将婚期定在明年？”受访者中“很多”占5.46%%，“有”占34.76%%.

　　某网人力资源专家欧阳晖认为，这是一种值得警惕的情况。“奥运婚礼”、“奥运宝宝”如果成为年度职场集体性事件，对企业人力资源管理影响很大：首先是造成人手短缺，此外，招聘压力增大、人员流失也将是企业人力资源部需要面对的主要难题。

　　一些企业的人事主管表示，2008奥运是百年盛事，很多职场人借这个机会出外旅游并参与这一国际盛事，缓解一下工作压力，绝大多数员工会以休年假的方式向企业提交申请，可能会造成办公室“空巢”。欧阳晖建议，企业人事经理应提早对本企业员工2008年假申请状况进行沟通，以便实施合理筹划，做好相应工作。