日前，一场关于高温福利的调查在沪上62家企业和676位白领之间展开。调查表明，提供此项福利的企业趋于减少，福利的弹性度加大，高温福利与企业的经营效益的相关度大于经营传统的相关度。

　　据调查方前程无忧提供的数据显示，在提供福利的30个企业中，以代购券形式发放福利的最为普遍，其次是发放饮料和日化用品等实物，提供现金福利和休假的企业只占极少数。

　　据记者了解，相对外企，国企的高温福利更为普遍。由于福利与企业的经营业绩的关系密切，随着企业经营状况的多变，高温福利的弹性会趋大，企业很难提供一贯、持续甚至增长的高温福利。虽然甚少前例，但专家呼吁，应适当地将高温福利写进劳动合同。