三心两意失荆州

　　最近，马场花城会展中心举行的应届生招聘会上，记者看到一位穿着套裙的女学生自信地在一家大型外资公司的展位前面试，她以流利的英语与招聘人员谈了约10分钟。最后，招聘人员一边合上简历，一边随口问她，“你的成绩这么好，没想过考研吗？”那位女大学生迟疑了一下，勉强答到“有这个打算”。招聘人员脸色即时沉了下来，对她说“回去等通知吧”。

　　等女学生离开后，招聘人员即时在简历上打了一个叉。记者不解问该招聘人员，他说，离毕业还有半年时间，虽然她的条件不错，但明年1月就要考研了，公司不会招一些至今还拿不定主意的人。

　　“乖巧”要恰到好处

　　读土木工程专业的小张到某电力工程公司应聘，对方劈头就问：你为何想进这家公司？公司的培训机会很多，我想来好好学习。你认为你适合干什么？

　　只要公司需要，我什么都能干。

　　亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆说，应聘者以为这样答就等于“乖巧”，其实招聘人员会想：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？你什么都能干？那要我干什么？

　　因此，蓝国庆认为，正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。并且求职者必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

　　贸然谈薪没必要

　　“你对薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每个求职者最想了解问题之一。

　　但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。广东省邮政信息技术局办公室主作项仪认为，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

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