| |
正确理解各种“招聘语言”
|
2006-12-8 8:56:38 不详 佚名 阅读： |
|
| |
|
|
|
招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言。正确理解各种\"招聘语言\"，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会获取成功。
让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
（1）\"材料先放在这里，有消息会通知你的\"。这无疑已通知你\"兴趣不大\"。
（2）如果对方在翻阅了你的材料后，说声\"是否可以谈谈你的要求和打算？\"这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能象王婆卖瓜那样造成对方的反感。
（3）招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。比如招聘要求出现\"一般须有\"、\"特殊情况可适当放宽\"之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属\"特殊\"而不是\"一般\"，这就需要你用不\"一般\"的才能、经历和水平来证实。
（4）有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘你\"如果叫你到别的岗位，你愿意吗？\"这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已\"人满为患\"或\"名花有主\"，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你\"入伙\"。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分\"屈才\"，当然干脆回答\"不\"。
（5）面试后的等待是应聘者最难捱的日子，没有经验的求聘者往往只能\"听天由命\"。其实，面试时招聘者会自然流露出一些\"蛛丝马迹\"，就看你是否\"门清\"。如果面试时只是\"例行公事\"式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会少。而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：\"我们会有通知给你的\"，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，如果再加一名\"欢迎你应聘本公司\"的话，你就准备与他做同事吧。
来源：中国人力资源网 |
|
|
|
| 上一篇职场： 经理人：灾难始于误解 |
| 下一篇职场： 知识型员工为何难沟通 |
| 相关信息： |
|
|
