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频繁跳槽究竟是个什么概念
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2007-3-16 8:34:11 新闻晨报 佚名 阅读： |
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问：我是一名有几年工作经验的求职者，跳过几次槽。新年长假后的两个周末的招聘会，我都在其中寻找新的机会，应聘了几家公司，发现一个问题：招聘方非常注意我工作经历中的跳槽经历，有的甚至会询问我每次跳槽的原因。也看到历的求不少的报道，说是用人单位比较忌讳频繁跳槽者，但频繁跳槽究竟是个什么概念？什么样的跳槽理由才是招聘方能接受的呢？
答：就此问题听听4位专家怎么说，他们从不同的角度给予了分析。
美通无线人力资源经理 陈晓辉
怎样才算频繁跳槽，我想这和行业特点有关。从我们所处的IT行业来说，行业本身的特性就是人员流动性较大，因此我认为，通常在一个公司工作少于一年就跳槽算是频繁了。
但更重要的还是要看求职者给出的跳槽理由是否合理，总得来说，如果求职者给出的跳槽理由是和他的职业设定相符，那么是可以被理解、接受的。例如他的学习能力特别强，而所在的公司发展空间有限，自身的职业发展受到限制等。
另外，IT行业中客观原因导致员工跳槽的例子也很多，比如公司“关门”了；公司和其他公司合并成立新公司，所处的职位被调整了，或者新公司的主营业务和自身的兴趣爱好不一致等。这些理由也是合理的。
而在招聘中，我遇到不少的求职业者根本给不出一个合理的跳槽理由。比如有的求职者会说是因为原公司所开的薪水太低，这会让我们认为你是奔着薪水来的，而不是奔着工作来的。
玫琳凯(中国)化妆品有限公司高级人力资源经理 袁纯
我认为这要结合求职者所处的年龄阶段来看。对于新近几年毕业的大学生来说，一年跳一次还是可以理解的，因为他们在当初找工作的时候对自身的定位并不清楚——这是很多大学毕业生都存在的问题，尤其是在“先就业再择业”的形势下，他们要通过不同的尝试来确定自己的职业定位。而对于一些已经有一段工作经历的人来说，他应该已经确定了自己的职业发展方向，频繁跳槽只能说明他们在其他方面存在问题。
另外，还要看招聘公司的企业文化和具体招聘职位的要求。并不是说所有的企业、所有的职位都喜欢稳定的人，排斥跳槽次数多的人。相反，过于求稳的人会被认为缺乏活力，不敢接受挑战，创新能力不够等。
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