职场生涯中要学会承担
2007-3-16 8:34:11 阿里巴巴 佚名 阅读：
 
    有一位心地非常谦虚的主管跑来向我递辞呈，我大吃一惊，因为他是一位完全以
 
     部属为重的人，以每年公司分红为例，他总是将自己的一份转给部属。失去他，将会是
 
     一个公司的大损失，每年的考绩都显示他很受部属的支持。
 
     我询问原因，绕了个大圈子后，他很委婉的说出离职的原因。原因是他有一位能
 
     力很强的副手，但因为他曾对这位副手的某些企划案提出一些不同意见，可是副手却不
 
     见得完全认同他的看法，以致于他观察到副手有些闷闷不乐的行为。
 
     显然，这位主管想离开，因为将心比心，他不忍看到副手有志难伸，所以他想空
 
     出位置来让副手有自己挥洒的空间，避免自己成为别人的障碍。
 
     了解后，我找来那位副手，并告知他的主管要离开的事，并询问他是否知道主管离开
 
     的理由，他说他不清楚。为了避免给副手太直接的冲击，我先跟他分享一个故事……
 

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