企业发展前景一片灰暗，还要死守这棵树吗 / 领导能力差，管理没艺术只让人受气，忠心耿耿图个啥 / 单位缺乏凝聚力，员工毫无归属感，做事没斗志，还要浑噩的耗下去吗 / 同事如世仇，上级似凶犯，疲于应付太孤单，如此自虐为哪般 / 拼死拼活吃不饱，家中母亲也泪流，还要让老人家忧心忡忡吗……怎么想也想不通？自己就这么不值钱吗？赶快揭竿而起，为了新生活，跳！——ChinaHR编辑按

1．企业发展前景不太乐观，自身业务在同行业相互竞争中处于劣势。

2．企业发展战略出现根本性错误，可以预测到今后的失败；或企业面对有不可战胜的竞争对手，处处受其压制，使员工丧失了对未来的信心。

3．企业主要领导业务能力差，对下面的人员调配不合理，不能做到人尽其才。

4．企业内部环境和管理体制僵化以及缺乏凝聚力，员工没有主人翁责任感，对从事的工作不感兴趣。

5．企业无力或不愿意为员工提供相当水平的收入和福利待遇；或者有各方面条件都比本企业更好的机会让员工选择。

6．员工无法通过企业的发展看到自己的将来；或可以通过企业看到自己以后的平庸走向。

7．员工希望取得比目前更大的成就，而企业无法提供；或员工的能力特长和企业的需要不相符。

8．因企业内部的权力斗争，引发同事、上下级关系之间的不协调。

9．在企业内部缺乏领导重视和成才的环境；或企业人才过剩，没有个人发展的空间。

10．不喜欢现有企业的运作方式；或原本就是只想以现企业为跳板，学点东西，现在达到目的了就走吧。