“原以为丰富的工作经验能令招聘人员眼前一亮，没想到履历上众多的工作单位成为跳槽的绊脚石”，在汉口一家食品销售公司工作的吕先生最近屡屡跳槽遭遇不顺。专家指出，最佳跳槽频率为：3年跳槽一次、总跳槽不超过4次。

用人单位叫我“老游击”

上周末，在汉口一家销售公司工作的吕先生，自信地参加中高级人才封闭交流会。可令他失望的是，一上午洽谈了3家企业，连一个面谈机会也没得到。

吕先生是个很有野心的打工者，研究生毕业不到3年，他已经跳槽5次，所从事的职位也渐渐上升至主管级。但不久他就发现，跳槽次数越多，想再跳槽就越难，最近半年更是一次也没成功，招聘人员总是看完简历就退回。

吕先生沮丧地告诉记者，一次他拿回简历转身离开时，无意听见招聘人员小声说“又是一个‘老游击’”，他心里十分难受。

多数单位不欢迎“老游击”

一家股份公司招聘人员说，在中高级人才招聘会上，能接待的大多为在职人员，但像吕先生这样短期内跳槽次数过多的求职者，他们不打算考虑，这类员工容易厌倦工作环境及内容，也很难对新单位产生归属感。

而记者采访的其他几家招聘单位也认为：跳槽次数越多，越容易挑剔新职位，再次跳槽的可能性也越大；尤其是吕先生这类“主管”，一旦招用，离职时还可能引起公司业务、商业机密等方面纠纷，更是麻烦。一些需要长期工作经验的行业，经常跳槽者很少能接触到核心工作内容，他们更难受新“东家”青睐。

跳槽最佳时机：3年一跳槽

武汉人才交流开发中心专家指出，通常说来，员工熟悉某一职位的工作内容、积累职位工作经验，需要2~3年，技术含量较高的职位则需更长时间。在职时间过短，员工对核心技术、工作流程及业务知识的掌握不够，难以成为跳槽的砝码。结合有关调查的结果，专家列出了合适的跳槽频率：3年跳槽一次，跳槽次数不超过4次。