昨日，一企业老总给求职热线打来电话诉苦：“我跳槽是为了事业发展，可家人根本不理解。”

据这位杨先生介绍，他今年已40多岁了，从小木工起家，做到家具厂厂长，后转行学企业管理，终于在武汉一家知名房地产企业得到了总经理的职位，月收入5000多元。因行业年薪水涨船高、个人家庭负担加重，他向公司提出了加薪要求，但被拒绝。此时一家南昌企业希望以年薪20万聘他当老总。可是，杨先生的这个跳槽意向却遭到家人质疑，说他“想甩掉家里的重包袱”。无奈之下，他只好放弃了这个想法。

无独有偶，在上周末的高级人才招聘会上，在本地工作的职位受到中年人才们的追捧，特别是总经理、总监等高层职位。而一些薪酬很高的外地岗位，绝大多数的应聘者集中在25岁~35岁之间，令招聘单位无法满意。

据本地几家猎头公司介绍，武汉虽是人才输出型城市，但年龄在40~45岁的中年骨干人才却往往选择在此时回乡发展，家庭因素是阻碍他们继续跳槽的主要原因。不过，由于不少人回汉后只想担任更高职务，他们的发展情况并不太理想。

省人才市场招聘部部长李士凌认为，中年人才经过十几二十年的职场拼搏，正是即将到达事业顶峰的关键时刻，如果因家庭原因放弃更好的机会，实际上是对优秀人才资源的浪费，但如何处理二者的关系，仍是个难题，“应坚持与家人沟通并取得谅解，不要一遇阻力就放弃了”。

此外，他还提醒说，湖北人才普遍都有“宁为鸡首，不为牛后”的观念，“如果都只盯着老总、老板的位置，职业生涯的发展空间就更狭窄了”。