“我们公司的人员流动率达到了75％，这可怎么办呀。”9月底，在由湖北省信息化培训中心举行的人力资源管理沙龙上，数十家IT公司的人力资源经理表示，IT人才流动大的问题值得关注。

开目公司人力资源总监彭义兵介绍，在该公司，工龄在一年以下的员工占到了19％，而这也是该公司的人员流动率。他认为这样的流动率有些高。

据湖北省信息化培训中心思远公司有关负责人介绍，不少IT企业的人才流动率高达50％以上。

在频繁流动的人员中，大多为毕业一两年的本科生。很多人看到别的公司工资高，或觉得在目前的公司发展潜力不大，就会萌发跳槽的念头。

由于新员工频繁跳槽，企业很难把新员工当成核心员工培养，而新员工会认为自己在企业里没有发展，又加速了跳槽的步伐，形成一个怪圈。

彭义兵说，一名员工只有在一家企业呆上五六年，才可能对公司有较深的了解，真正地适应公司。公司也只会把这样的员工认定为自己的核心员工。他建议刚走出校门的大学生踏实工作，“跳槽次数过多，不利于成长”。