昨日，浙江杭州某企业在武汉负责招聘的工作人员向记者诉苦说：“近日公司开出高薪想在武汉招一批有经验的模具类人才，没想到咨询的人多，就是没有人投简历应聘。”

外省企业开出高薪缘何到武汉招不到人才？武汉人才服务中心信息部的负责人认为，临近年底，有不少准备跳槽的人才也开始在招聘会中寻找方向。这些人的特点，一是目前职位较低，积累了一定的工作经验，且有一定的业绩，相信自己在企业中还有提升的可能，此类人员属于观望阶层，一切等来年定夺；二是一些在武汉市已经站稳脚跟的外省市人员，希望能在原有基础上再往上“跳一跳”，他们大多眼睛盯在本埠一些信誉好、待遇高的企业，一旦这些企业招人，他们才伺机而动。

湖北省人才人事科学研究所的副所长官会平对此则有不同的看法。他说，目前即便是准备跳槽的人也不会轻易作出决断，除非用人单位开出的条件远远超过跳槽者的“心理价位”，因为各家企业一般在年底都有年终奖，目前这部分到人才市场去逛的人，更多的是为来年的跳槽作市场调查。目前外省企业到武汉招不到人才，属于情理之中。