离年终还有两个月了，跳槽者也在犹豫不决，离开老东家，到新单位能拿到理想的红包吗？年终奖有没有自己的份呀？
　　可锐职业顾问案例：
　　JOHN在某大型企业技术部门工作了两年，性格内向，不善言辞。最近为了是否跳槽伤透了脑筋。因为企业效益不好，看着周围的同学朋友纷纷拿高薪，自己的专业技术又不比别人差，JOHN跃跃欲试，想在年终前跳槽，让自己开开开心过个年。可他是公司不可多得的软件开发方面的人才，又是所在部门的业务骨干，他跳槽事小，可影响了企业里的生产却事大，企业第一把手找他谈话，竭尽全力想挽留他，并许诺一旦企业效益上去，第一个加薪的就是他。
　　想到自己初出校门就进入了这家公司，领导对自己又是不薄。无论是从工作上还是生活上，都是百般照顾。走吧，对不起领导的一片苦心，不走，可公司效益不知什么时候才有转机，自己的父母、弟妹需要自己照顾。深感为难的JOHN来到可锐职业顾问寻求专业帮助。
　　可锐职业顾问分析及建议：
　　职业人如果发现企业效益不好，而又无加薪苗头的，选择适时跳槽应是明智之举，因为当今企业的人力资源和职业人的职业生涯是一个相互依赖，相互促进的有机体，JOHN因企业效益不好常年不得加薪而选择跳槽，无可非议，那种牺牲个人，成全企业的计划经济的模式已一去不复返了。
　　虽然他在职期间，公司领导从工作、生活上给予了他很多照顾，但毕竟也是为了让他安心工作，JOHN在两年的时间内，已经用实际行动给公司做出了贡献。 一个成熟的职业人，更应该从个人职业生涯发展角度来考虑否跳槽。
　　可锐职业顾问认为：本案例中，在加薪的问题上，JOHN已经和领导有了不可调和的矛盾。一般情况下，不可调和的矛盾不外乎两种：
　　一是企业的业绩整体下滑，就像JOHN所在的企业那样。再有或是行业内整体竞争力受损，或是未来前景不甚明朗、公司管理混乱。到头来这些为了维持运营成本，裁人还来不及呢，加薪岂不是天方夜谭？
　　二是企业的管理模式呈教条式，这些企业给属于在员工福利薪酬方面较为吝啬，而且没有挽留优秀员工的意识。在这种企业呆下去薪情是不会看涨的，跳槽的战火越燃越旺便是预料之中的事了。
　　可锐职业顾问通过对JOHN进行专业测评分析和他的综合职务竞争力的比较，建议选择跳槽对他来说是明智之举。JOHN的专业技术和职务竞争力是无可挑剔的，当他抛出跳槽的橄榄枝后，先后收到了几家IT公司的OFFER，经过综合比较，结合个人实际情况和岗位晋升空间，JOHN跳槽到一家中意的合资公司。
　　公司根据JOHN的职业经验和职业资质与所从事的职位要求的最佳契合度，给他定了一个不错的薪金。公司提供的完善的培训计划，使JOHN在工作岗位上如鱼得水，他在很短的时间内就独立完成了一个项目后，不仅受到上司表扬，还收到了一个不菲的红包。
　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生指出：
　　跳槽两招必备：
　　首先要做好对新公司的分析。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。可以从如下几方面入手分析公司的发展前景：1. 公司的实力、背景、发展潜力；2. 公司战略发展方向、产品结构和市场空间；3. 公司的企业文化、培训体制。
　　其次要遵循一定的步骤：
　　1.对自己先进行合理的职业定位，判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位。
　　2.盘点自身的核心竞争力，确定自己的最强项在哪里。
　　3. 对自己进行合理的身价评估。
　　4.确定正确的目标公司。