冲动心理：头脑发热、意气用事

由于与同事、领导之间的冲突，一时情绪波动，便决定离开，全然不顾自己要付出的代价。事实上，这些人并不是要加入新的单位，只是想解脱目前的工作环境，这就难免草率从事。往往一下很难找到合适的工作，即便等到机会，也浪费了不少的时间和精力，并且在新单位也不一定能游刃有余。

盲从心理：随波逐流、不加分析

有人选工作并不考虑自己的能力和特长，而是哪热往哪挤。房地产热做房、IT热就开始IT。其实对每个人来讲，最重要的是工作适合自己，而不是看别人做什么，自己也跟着做什么。

攀比心理：见异思迁、随意改行

这种心理的最初表现就是这山望着那山高，片面地强调工作的某一方面，而忽视其他重要的方面。如果身在国企时看外企收入水平高，等跳过去之后却又发现那里的劳动强度太大，发展的空间也不是想的那样广阔。

犹豫心理：患得患失、丧失机遇

这种人既对新工作感兴趣，又害怕放弃原来的工作带来的损失太大，患得患失、反复权衡、难下决心。最后可能做出错误的选择，更有可能被主管发现你心神不宁而被提前开走。