职场新人仿效“前辈”跳槽，另觅更高空间，但因起点不同而结果相异。昨日，某私企市场部经理洪伟告诉记者，自己盲目仿效师兄从大公司跳槽到小企业，不料越跳越糟。

去年，洪伟毕业后就应聘到一家著名的大公司工作，虽然薪水不高，但初入职场的洪伟工作热情高涨。不过，工作以来，洪伟日复一日地忙着出差、开会、接待客户等，一直徘徊在核心业务之外；他在开会时提出的建议也经常被一带而过，部门经理说：新人考虑问题应从大局出发，要多学习。遭冷遇的洪伟备感失落。

洪伟一个大学师兄也曾在该公司就职，如今刚满30岁，就已经是深圳一家公司的执行总经理。师兄说，小公司比大公司更有个人发展空间。这话让洪伟顿生“怀才不遇”之感。去年5月，洪伟跳槽到一家刚创业的私企，老板将市场部经理的职位给了他，并许诺了比以前高40%的薪水，以及年终分红。

半年下来，洪伟却深感压力之大，在客户资源维护、谈判技巧等方面，渐渐暴露出他冲劲有余、实战经验不足的窘状。老板许诺的高薪，也因洪伟业绩未能达到而无法兑现。

后来，洪伟才明白，师兄跳槽前已在大公司工作了8年，熟悉大公司的管理之道、行业背景和客户资源；跳槽时，也和深圳的公司做过充分的沟通。在一切条件成熟的情况下，跳槽是“厚积薄发”，因此越跳越好。

对此，某集团公司人事部总经理牛丽认为，职场新人对工作的深入了解需要一个过程，要形成自己的个人判断力、思维模式和工作方法，大约需要3年的积累期。因此，职场新人对自己的职业发展阶段应有一个清醒的认识，虚心好学是关键，增强环境适应能力，打好基础之后再谈深入发展。而面对目前的种种不适，洪伟也应抱着积极的态度，将压力化为动力，给自己快速成长的机会。