有三年工作经验，业绩突出的杨军在应聘中一路绿灯，没想到却在最后关头突遭淘汰。而原因则是他在复试时，对“老东家”出言不逊。

昨日，在某设备公司应聘失败的杨军在电话中向记者诉苦说：“企业所有的招聘条件我都符合，但最后居然招了一些业务能力比我差很多的新人。现在招聘完全没有公平性可言！”

记者闻言赶到该公司人力资源部，负责招聘工作的李大银部长告诉记者，杨军各方面的条件都不错，但在最后复试时，他们要求应聘者对原单位的上级或同事作出一番评价，他口出不逊，并且不惜贬低昔日的上司和同事来抬高自己。公司领导当即决定不录用杨，最后降低门槛，录取几名工作能力不如杨军的新人。

李大银认为，杨军应该明白自己落选的原因：首先，所有的企业都希望员工对公司忠诚，作为招聘单位，当然不愿意聘用那些过河拆桥的人。求职者为了得到新工作，今天可以放肆地攻击昨日的上司，明天他当然也会攻击今天的同事。其次，不惜贬低别人来抬高自己，这是一种极不负责的做法，当然会引起招聘单位的反感。

李大银认为，电影《手机》中有句台词———“做人要厚道”，跳槽者一定要牢记。他建议跳槽者尽量不要对“老东家”说三道四。