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11月8日，在中国国际贸易展览中心召开的京城职场人才招聘大会虽未按惯例在周末举行，现场参展的400余家企业也大多是中小型企业，但仍然吸引了上万名求职者前来应聘，其中不乏来打探风声的应届毕业生。传统观念中的“金九银十”余温仍存，职场依旧处在人员流动、跳槽的高峰期，网络推出的“金九银十”跳槽意愿调查显示，72.9%的职场人士表示考虑过跳槽。记者在现场发现，不少来参加招聘会的都是“骑驴找马”的在职人员，而企业也“未雨绸缪”，为明年年初的招聘高峰做人才储备。
一位求职人员记录下和自己有关的求职信息,专家提醒求职者要有针对性,不要遍地“撒网”。投简历前先选出感兴趣的职位，做到有的放矢。
形势——复合型IT人才更受欢迎
记者在8日的招聘会现场发现，本次招聘会上，IT类企业和职位的招聘需求占据全部职位的一半以上，其职务高低和薪酬则是与应聘者的就业背景和工作时间成正比。现场一些IT类招聘企业表示，软件开发类人才仍是IT业紧缺人才，其中技术类人才包括研发工程师、产品工程师等架构、编程、测试人员；管理类人才则包括销售、市尝解决方案和外包管理人员。
据北京数码视频科技有限公司招聘负责人介绍，与只懂技术的单一型IT人才相比，目前从事产品研发、市场推广、系统构架等工作拥有相关专业背景且具有较强沟通能力的复合型IT人才更受企业欢迎。
人才流动迎来高峰
北京市人事局发布的2006年第三季度北京市人才市场供求信息显示，人才流动在第三季度后期迎来又一个高峰。第三季度登记招聘单位数比第二季度增加2.3万家次，增幅为26.2%；职位数从第二季度的56.8万个增加到70.3万个，增加了13.5万个，增幅为23.8%。而人才市场各类人才择业总需求数为96.8万余人，比二季度总需求数增加22.3%。
招聘需求排名前20位的专业类型依次是：市场营销、工商管理、行政管理、计算机软件、财会、计算机硬件、工程技术、计算机网络、机械仪器仪表、信息电子、国际贸易、土建、金融保险、文学艺术、教育培训、编辑、旅游管理、社会中介、饭店管理等。前20位的合计数为42.7万，占招聘需求总量的60.8%。
求职专业类型排名前20位的依次是：工商管理、市场营销、会计、计算机网络、计算机应用与维护、翻译、行政管理、金融、电子工程、法律、工程管理、国际经济与贸易、教师、机械仪器仪表、医学、计算机软件、企业管理、自动控制、信息电子、人力资源管理。前20位的合计数为79万，占择业需求总量的81.6%。
营销、管理类人才升温
对照第二季度供需前20名热门专业类型，第三季度北京市人才市场招聘需求的热门专业类型变化率为30%，择业需求的热门专业类型中有4个发生了变化，变化率为20%.在企业需求的前20个专业类型中，新增加的热门专业类型为工商管理、计算机硬件、教育培训、社会中介、饭店管理等；在人才供给的前20个热门专业类型中，新增的热门专业为工商管理、金融、法律和医学。
第三季度工商管理类职位火热升温，分别排到了需求与供给的第二和第一位，是第三季度升温最快的专业。而在择业需求（供给）专业类型上，市场营销类职位虽落后于工商管理排名第二，但依然在招聘需求专业类型上排名靠前，且竞争指数（供需比）进一步提高，达到了1.77，比第二季度的1.09明显提高。
而据网络上面的跳槽意愿调查显示，金融、财务人员，IT从业人员，及医疗行业从业人员的跳槽意愿较高，分别为77.9%、72.4％和80.8％。
现场焦点
转行并没有多少就业优势
作为一名软件测试人员，肖天磊在中关村一家IT公司工作了两年，却觉得自己已经进入了职业倦怠期，每天重复而繁琐的工作让他找不到成就感，总想着动动地方，于是他利用拜访客户的机会溜出公司，带上早已准备好的简历到招聘会上寻求新的发展。肖天磊对自己的求职意向并不是很明确，简历上的求职意向一栏仅简单填写了“管理类职位”，到了招聘会现场后，他的目光便只集中在招聘海报的“职位要求”上，但凡看到有找部门经理等管理类职位的就留下自己的简历。由于并不急着立即找到工作，他也没有在现场与招聘人员多谈，只想着把简历投递出去，等着公司的回复和面试，对他来说，整场招聘会俨然成了简历投放会。
点评：其实现场招聘会的一大特点和目的就是招聘人员现场与应聘者进行交流，根据应聘者的言谈举止、专业素质进行初步的筛选，之后研究简历，看其是否与公司的招聘职位和岗位要求相符合，再决定是否进行复试或面试，因此，在招聘会现场把握与企业招聘人员的交流是很重要的。
此外，现在企业用人越来越实际，希望招到有过相关岗位从业经验，具备相关背景的人员，很少有企业能够为一个刚入门的“新人”提供实践机会，因此，转行应聘并没有优势可言，企业基本上不会考虑这样的求职者。建议想要转行的求职者可以试着在目前的公司积累经验，比如软件测试人员可以试着设计一些项目管理的内容，为今后转行打下基础．
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