年底将至，许多白领又在考虑跳槽的问题，有些人为此痛苦得“废寝忘食”。跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错，但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”？怎么“走”？什么时候“走”以及“走”了以后怎么办等一系列问题。

刘明是一家世界５００强ＩＴ公司的注册经理，平时工作比较忙，但还算顺心。最近认识了一位德资ＩＴ企业的总经理。这位老总与他一见如故，坚决聘请他做自己的助理，薪水翻番，加上其它优惠条件，极具诱惑力。面对老总的再三邀请和优厚的条件，刘明终于向自己目前的公司递交了“辞职信”。然而，那位老总毕竟只是嘴巴上答应了他，在给他的正式聘请信上列出的条件却十分苛刻，细细算来，还没有原来公司的待遇好，刘明后悔莫及。

Ｇｒａｃｅ刚毕业半年，在一家广告公司做文案。她的一个在猎头公司工作的朋友为她介绍并帮她“包装”，应聘一家美资出口加工企业做总经理秘书。不日之内，Ｇｒａｃｅ真的拿到了“ＯｆｆｅｒＬｅｔｔｅｒ”。高兴之余，她又开始担心起来：我能做得了吗，可是放弃这个机会又多可惜？几番思量，她还是经不住那位“猎头”朋友的鼓动，辞职高就了。但是，接下来的两个月，她因为不懂基本的秘书技能，加上不懂外贸函件的处理，工作陷入极度窘境，最终，她被辞退了。

以上两个案例提示你：跳槽切记要慎之又慎，否则你会一败涂地，毁了自己的前程！

所以跳槽并不意味着成功。

那么如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？

首先，要确定你跳槽的动机和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，感觉得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者是寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。

无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问一下自己下面的问题：

１．是什么让我不满意现在的工作了？

２ ．我想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做过自我调整了吗？

３．跳槽会使我失去什么，得什么呢？

４．适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？

５．你的背景和能力能适应新的工作吗？

６．我是为了生活而工作，还是为了工作而生活？

７．你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？

８．征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？

如果对上面的问题的回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：

１．我的职业方向是什么？什么职业是真正适合我的？

２．现在职业的发展空间如何？争取职位发展的空间在哪里

３．现在行业的发展状况和想去行业的发展状况如何

４．我该何时跳槽？

５．我实事求是地估价自己的能力了吗？我的优点或特长是什么？我有哪些不足？这里要求你你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。

跳槽的问题也许已经困扰你很久，聪明的你是否做好了切实的准备呢？