员工请假，本属正常。而在春节前，一些HR（人力资源）经理却紧绷神经，如惊弓之鸟，尤其担心骨干员工以请假为借口，在春节后辞职跳槽。在前晚举行的一次HR经理聚会中，大家普遍表现出此种担忧。

某公司人力资源部经理李小姐说，前几天，公司西南区区域经理王先生要请长假，称父亲生病，想提前回家照顾，待春节后再上班。凭往年经验，李担心王请假是借口，实际上可能是为节后跳槽做准备；但对方理由充分，公司若不同意，又会挫伤其工作积极性。于是，公司批准了王经理的请假后，李悄悄告诉王，公司正考虑节后将调他到市场较好的华东区任经理，并提高福利待遇。实际上，李是想留住王的心。

“也难怪大家有这种担忧。前些天，我们公司的总经理助理就真的借请假之名‘暗渡陈仓’了！”一家民营企业的人事副总张先生感慨说。

张先生说，总经理助理何某请假的理由是，其弟弟春节前要结婚，他要回去帮忙。张与何私交甚好，知道他平时对总经理的管理之道颇有微词，但一直委曲求全，因此他断定何是想以请假之名跳槽，遂将话挑明。何也直言，欲趁节前到南方考察人才市场行情，看有没有合适的“下家”。张深知何的难处，尊重其选择，很干脆地同意了他的假条。

聚会中，HR经理们说，岁末年初时总是人心惶惶，原以为高额的年终奖能稳住骨干员工的心，但有些人仍会在节前请假“暗渡陈仓”，节后上班时把年终奖一领，就走人；还有的骨干成员根本不再乎年终奖，直接走掉。

对此，HR经理们一致认为，虽然企业为此备受困扰，但绝对不能为留住人才而盲目许诺，因为一旦诺言不能兑现，反而会更加挫伤员工的工作积极性。不少HR经理告诉记者，为防员工“节间兵变”，他们早就开始委托猎头或朋友推荐相关人才，以免在节后跳槽高峰来临之际出现燃眉之急。