有效的绩效管理系统 能有效地将员工的行为导向企业的目标,清楚地指出员工所必须做的事-- 公司对他们的期望督导员工的行为, 能够提出明确具建设性 (不具威胁性)的反馈, 确保达成目标让经理人能以系统化的方法督导属下的绩效, 对未能令人满意者, 可以找出绩效的问题并加以改进; 因而可以衡量是否符合公司的策略计划......
