医院薪酬管理体系设计10页-薪酬管理-商务文库网

医院薪酬管理体系设计10页医院薪酬管理办法,薪酬考核制度发布时间：2008-03-09

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医院薪酬管理体系设计10页电子书简介一般薪酬的内容构成薪酬=经济薪酬+非经济薪酬=（直接薪酬+间接薪酬+非货币性经济薪酬）+非经济薪酬 =［（固定薪酬+可变薪酬）+（法定福利+弹性福利）+非货币性经济薪酬］+非经济薪酬（一）经济薪酬　　经济薪酬包括工资、奖金、福利、津贴、期权以及各种间接货币形式支付的福利等。经济薪酬可进一步划分为：直接薪酬、间接薪酬和非货币性薪酬。 1、直接薪酬通常是指直接以现金形式支付的薪酬，包括基本工资、加班及假日补贴、绩效奖金、长期激励（如利润分红、公司股票购买权或股票期权）等。（1）固定薪酬（2）可变薪酬 2、间接薪酬（1）法定福利法定福利是指法律法规规定的医院必须为员工提供的具体配套福利，用以保障或改善员工的安全和健康、维持家庭收入和帮助家庭度过难关。（2）弹性福利 3、非货币性薪酬（二）非经济薪酬简介结束，下载后阅读全部内容

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