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人力资源规划与组织设计

人力资源规划——规划什么和怎么规划？
规划什么
    根据人力资源管理的职能和方法体系框架，一个企业的人力资源管理规划应主要包括以下项目：
 
2、效率规划
3、培训开发规划
4、薪酬规划
5、考核规划
6、保险与福利规划
   ……
怎么规划
第一步：信息的收集、整理
需要收集的信息有：
1、企业自身整体状况及发展规划：如产品结构、市场占有率、技术设备、资金情况、经营战略等。
2、人力资源管理的外部环境：
（1）政策环境：国家和地方的劳动保障法规政策。企业人力资源规划如与国家政策相抵触，则无效。
（2）劳动力市场环境：如各职种的工资市场价位，供求情况等。
3、企业现有人力资源状况：
（1）各部门人数情况
（2）人员空缺或写超编
（3）岗位与人员之间的配置是否合理
（4）各部门员工的教育程度，经验程度，培训情况等