离职分析的理论和实现论文（2个doc文档)
员工离职分析,员工管理 发布时间：2008-03-09
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资料类型：员工管理
阅读环境：简体
文档格式：DOC
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离职分析的理论和实现论文（2个doc文档)电子书简介
实际上，在就业市场化以后，打工者获得了更大的选择空间和更多的选择机会，基于人本身具有的独立性和主动性，离职是无法避免的，任何企业只能设法降低离职率。从人力资源管理方面考量，对离职的管理是企业对人才“招养育留”的最后一环，也是最重要的一环，留才的成功与否直接决定着前三个环节是否有效。因而，离职管理在整个人力资源管理中具有非常重要的地位。
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