行政机关绩效奖金制度和绩效管理制度20页电子书简介
绩效奖金与绩效管理制度
规划构想及原则
强化绩效管理制度，以持续提升政府施政绩效。
使员工内化绩效管理理念，培养绩效管理思考模式，养成员工绩效管理思考习惯，进而孕育出具有绩效导向的行政文化。
体认各机关业务差异，授权各机关自行选用合适绩效管理（评核）工具。
兼顾团体绩效与个人绩效之提升。
各机关员工参与绩效目标设定与绩效奖金发给规定之订定，以落实员工参与之民主精神
绩效管理制度的意义：
「在一个组织绩效目标金字塔之下，将各层次绩效目标间作有意义地转化和连结，并辅以绩效指标呈现绩效，使员工明确了解机关总目标、单位目标及员工个人目标，凝聚共同努力方向，得以具体评核各层次绩效目标的过程。」
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