某电子公司人事劳动管理制度-17页
发布时间：4-5
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资料类型：人事管理制度
阅读环境：简体中文
文档格式：DOC
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某电子公司人事劳动管理制度-17页电子书简介
二、 公司指定医院体检不合格的；
三、 患有传染性疾病无法正常工作的；
四、 患有精神病或吸食毒品及其它代用品的；
五、 通缉在案的(包含被外国及海外通缉的)；
六、 视力不正常会影响正常工作的；
七、 有犯罪前科记录可能危及公司及员工安全的；
八、 曾在本公司被开除或未经批准而自行离职的。
第六条：公司按照《劳动法》及相关法规与所雇用员工签订劳动合同（包含试用期）：
一、 合同期限最低为一年，其中试用期为三个月（最长不超过四个月）；
二、 劳动合同期限届满经公司与员工双方协商一致，可以签订新的劳动合同；
三、 新近人员试用期时间不满十五天的，公司不予计发工资。
第三章 工作时间、考勤、休息、休假
第四章 薪资、津贴、奖金
第五章 劳动服务纪律
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