某公司岗位设置及薪酬福利体系草案
发布时间：4-2
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资料类型：薪酬管理
阅读环境：简体中文
文档格式：DOC
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某公司岗位设置及薪酬福利体系草案电子书简介
为适应公司发展的需要，规范岗位设定工作，建立合理、具有竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的积极性，现根据国家相关法规和公司实际情况制定本方案。
一、岗位设定核岗
1、岗位设定的原则：以岗择人，按能，人岗适配，不拘一格，注重实绩。
2、岗位设定的分类：管理岗位、专业技术岗位、生产岗位、营销岗位和后勤岗位五类。
3、所有岗位均分为三级设置。
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