酒店绩效考核与绩效面谈培训-63页
发布时间：4-9
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资料类型：绩效考核
阅读环境：简体中文
文档格式：PPT
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酒店绩效考核与绩效面谈培训-63页电子书简介
一、提高酒店竞争优势 绩效考核的认知
绩效的意义:
绩效管理的目的不在于考核部属，而是透过一种有系统的方式以取得、记录与分析员工在过去一段时间中工作上的表现，以及工作进度状况，籍由“评估”与“回馈”来提升部属工作表现，并进而发掘部属未来发展的潜力，以协助部属开拓更宽广的生涯发展空间，也希望经此方式，把企业经营的更好。
绩效考核好处
对个人？
1、满足职业发展需要
2、完善个人能力
3、获得成就感
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