湖南HR电力公司绩效考核总体设计方案-21页电子书简介
2.绩效考核总体原则
绩效考核总体原则是湖南HR电力LYJ有限公司绩效考核领域的基本法则，所有考核细则的制订、所有考核活动的开展都必须以此为依据。考核的基本原则是公开、公平、公正、结果导向。具体体现为：
1稳定原则
公司在确定了发展战略和目标后，在一定时期（ 通常为一年）内，绩效考核的内容和考核标准基本不会发生大的变化， 保持相对稳定。
2自主原则
湖南HR电力LYJ有限公司各部门的考核成绩作为绩效工资在部门一级分配的依据。各部门制定相应的考核规程和评价标准，形成部门的考核实施细则，对部门内所有岗位均有对应的考核指标。
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