怎样建立有效的绩效管理及绩效考核方案设计-94页

常用的考核方法
（一）分级法
1．简单分级法
2．交替分级法
3．对偶比较法（也称成对比较法）
4．强制正态配法强制正态分配法的依据是，在一个群体中，考核成绩服从 “两头小、中间大”的正态分布。