薪酬福利管理讲义-72页

《人力资源管理师职业资格认证》整套讲义：薪酬福利管理

第五章 薪酬福利管理
鉴定比重：理论知识17分    操作技能22分
第一节 薪酬管理
薪酬：是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。薪酬实质上是一种交易或交换。
薪酬管理的目的：保障员工的基本生活；充分激励发挥员工的能力，实现企业发展战略所需要的核心竞争力。
薪酬管理的内容：岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬结构、薪酬计划、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算。