劳动关系管理讲义-96页

第六章  劳动关系管理
鉴定比重：理论知识：18分   操作技能23分
劳动关系管理
几个要点：
在市场经济条件下，企业与员工之间的关系是劳动合同关系。
人力资源管理工作中的员工招收、录用、配置等，在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、变更、解除和终止，都属于劳动法律行为。
一、草拟劳动合同文本
用人单位与劳动者订立劳动合同时，通常以用人单位草拟的劳动合同文本作为协商相互权利义务条款的基础。
劳动合同只要按照程序合法、内容合法的原则一经签订，就具有法律效力。
劳动合同必须具备法定条款，可以具备约定条款。