TY药业公司股权激励方案-2页电子书简介
（解压密码：cnglzx.com）
一、目标
通过公司高级管理人员和核心技术人员的股权激励,形成年薪制之外的新的激励措施,以吸引人才、留住人才、发挥人才的积极性,使其与公司的长期发展紧密联系起来,避免一般激励措施导致的短期行为。
二、股权激励的方式
考核公司经营业绩指标、实行虚拟股票期权的奖励方式。
1、奖励（处罚）金计算公式：
奖励（处罚）金＝当年实现利润（I）x综合业绩评价指标（R）x调整系数（S）
1）综合业绩评价指标（R）
以公司实现的销售收入、利润增长率和净资产收益率对公司的经营业绩进行综合评价,作为奖励金额计算的基础依据,其计算公式为：
R＝0.6R1＋0.2R2＋0.2R3
其中：R：综合业绩评价指标；
简介结束，下载后阅读全部内容 |
