汽车销售4S店员工薪酬管理制度-9页
发布时间：5-6
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资料类型：薪酬管理
阅读环境：简体中文
文档格式：DOC
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汽车销售4S店员工薪酬管理制度-9页电子书简介
四、浮动工资的考核及发放方法：
1.主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核，考核方式如下：
1)考核方式：上级考核下级
2)考核周期：每月一次
3)绩效沟通：直接上级必须就考核结果与被考核人面谈，告知被考核人的表现符合公司和部门期望的地方，同时指出被考核人需要提高的方面，并帮助被考核人制订可行的改善计划，指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。
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