ZZ集团公司房地产开发部人力资源管理诊断报告-98页电子书简介
其中，收入的不公平感主要体现在三个方面：外部不公平、内部不公平和自我不公平
自我公平，即同一企业中处于相同职位的员工获得的薪酬应与其付出成正比
与自已的付出相比，近七成的员工对目前收入水平不满意（55.25%）和很不满意（12.79%）
薪酬自我不公平，导致员工敬业精神弱化，工作积极性不高
内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业作出的贡献
与公司其他人员相比，相当多的员工对目前收入水平不满意（44%）和很不满意（13%）
薪酬内部不公平，造成员工不满意倾向增加
外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同
与公司外部相比，57%的员工对目前收入水平不满意和18%的很不满意
薪酬外部不公平，造成人员流失的隐患，并且影响外部人才引进
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