RS保险某分公司销售员工薪酬制度-29页电子书简介
绩效工资
月绩效工资＝个人业绩*提成率*0.8+日拜访量+销售人员素质测评分*0.1+团队绩效工资*0.1+净增员人数
团队绩效工资＝团队目标超额销售保费提成*超额完成率*0.6+团队员工数量净增长*0.4
奖金设计
在原有基础上增发年终奖、团队经营绩效奖金、伯乐奖、全勤奖等。
年终奖：营销部业绩超额完成目标的50％以上，入司不满半年不享有，“五五原则”，根据员工贡献率分配。
伯乐奖：300元/人，10％的优秀率；
团队经营绩效奖：以营销部津贴为依据，按季发放， “五五原则”，团队业绩前5名分别以20％、14％、10％、7％、5％计提；
全勤奖：50元/月，奖励全勤的员工。
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