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某贸易公司薪酬和绩效考核管理体系方案-46页

发布时间:6-26   商务文库网
资料类型:绩效考核
阅读环境:中文
文档格式:PPT
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某贸易公司薪酬和绩效考核管理体系方案-46页电子书简介
内容
一、项目核心目标及进程回顾
二、薪酬体系设计技术思路
三、绩效管理体系设计技术思路
......
薪酬设计基本原则
总额控制:以总公司确定的薪酬总额制订标准为依据
内部公平:通过对职位相对价值的评估,保证不同职位/个人获得与其职位价值相当的薪酬
差  异  性:不同业务形态不同的职位薪酬体系
强化激励作用:即时激励;个人收入分别与公司、部门和个人绩效挂钩

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