管理心理学培训资料-6页
发布时间：6-21
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资料类型：员工培训
阅读环境：简体中文
文档格式：DOC
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管理心理学培训资料-6页电子书简介
二、 培训内容：
1、人性假设：
（1）X理论：
X理论是一套传统的关于人的假设。它假定大多数人都不喜欢工作，只要有机会就逃避工作。工人被看作是先天要强制规定工作量的，没有抱负，尽量逃避责任，自我中心，对组织需要漠不关心，拒绝变革。一般的奖励制度不可能克服这种厌恶工作的天性，所以管理就被迫通过压制、控制和威胁员工以获得满意的绩效。虽然很多管理者会否认他们对人持有这种观点，但他们历来的举动表明X理论的确是管理层对人的典型看法。
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