基于企业战略的绩效考核方法-74页
发布时间：8-14
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资料类型：绩效考核
阅读环境：简体中文
文档格式：PPT
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基于企业战略的绩效考核方法-74页电子
资料简介
二、如何设计考核策略
绩效考核策略要解决的问题
1.绩效考核策略如何有效地体现企业战略、核心价值观以及人力资源管理的基本策略；
2.绩效考核策略如何成为实现公司目标的强有力的工具；
3.绩效考核策略如何强化员工责任、鼓励员工多做贡献；
4.绩效考核策略如何成为吸引、留住优秀人才的手段；
5.绩效考核策略如何成为淘汰绩效不佳者的手段；
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