MAS市事业单位人事制度改革情况报告-10页电子
资料简介
二、事业单位人事制度改革存在的主要问题
我市事业单位人事制度改革虽在某些方面取得了一些成效，并在一些单项改革方面取得一定突破，但由于事业单位人事制度相关配套改革没有进行等原因，在建立系统的事业单位人事制度方面成效不明显，有些试点单位因孤军深入，甚至陷入进退维谷的境地，主要存在以下问题：
(一)尚未形成良好的改革氛围。首先，受传统思想观念的影响，事业单位管理人员改革的意识淡薄，多年形成的传统管理方式，使他们对改革心存疑虑，怕出乱子、怕担风险，因而对改革一直持等待观望态度。
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