人力资源管理外包研究报告-13页
发布时间：9-28
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资料类型：人力战略
阅读环境：简体中文
文档格式：DOC
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人力资源管理外包研究报告-13页电子
资料简介
战略角色
传统意义上讲，公司往往考虑外包薪资管理、养老金和福利的行政事务型管理、员工培训与发展等人力资源职能。调研对象中，外包其它人力资源职能的企业相对较少。不过，根据Kell & Company预测，随着企业逐渐意识到人力资源服务的实际成本，同时人力资源职能需要发挥更具战略意义的角色，那么，截止2004年，全球范围内的人力资源外包管理服务的需求将拓展400%。
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