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2010年度某集团公司培训需求调研分析报告-20页

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分析及建议:第4、7题的调研结果显示,培训时间、培训内容的吸引力以及在工作中的应用效果是影响培训效果的三大主要因素,从本题的反馈结果中我们可以看出,培训内容难以在工作中加以应用,是由于缺乏应用培训知识的工作氛围、相关资源和平台的不支持以及培训内容脱离实际、团队成员技能水平层次不齐等诸多因素共同造成的,一方面,人力资源管理中心应努力为员工安排实用性强的培训内容,另一方面,培训效果转化到工作中还需要集团流程、制度、资源、平台、工作氛围的协同改进。
三、2010年度培训需求调研结果及分析(饼图中反映的结果按顺时针递减,图例中的选项从前至后降序排列,饼图和图例按顺序一一对应)
9、结合工作需要及个人发展规划,2010年度您个人发展需求主要有?

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分享于2010/6/25 10:17:23
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