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MD家电集团公司人力资源管理系统提升管理咨询项目建议书-164页

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内容
项目背景
对项目需求的理解、分析和建议
项目实施方法和预期成果
......
项目背景-人力资本管理(人才管理)
以核心技能为基础的人力资源管理,可以让员工获得达成策略目标所需技能,帮助组织创造竞争优势。
能力模型的发展历史分为两个阶段:
第一阶段:能力模型是由哈佛大学心理学专家David McClelland先生在1970年创建的。核心能力模型首先起始于具有优秀表现的员工对其工作的观察和访谈
第二阶段:能力模型自优异员工聚焦于企业战 略,自过去成功的能力聚焦于预测将来成功的能力要求
能力模型对企业发展至关重要。XX对北美1000家公司的调查显示:
未将核心能力与企业经营战略挂钩的公司,其三年期股东总回报为10%;
将核心能力与企业经营战略挂钩的公司,其三年期股东总回报为14%;
使用将核心能力与企业经营战略挂钩的人力资本管理计划的公司,其三年股东总回报为30%。
一般来讲,世界500强公司的股东回报每增加1%,将使其市场价值增加6150万美元。

 

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35文库专员
分享于2012/8/28 13:27:47
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文档分类:企业管理 -- 企业咨询
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