首页 分类 | 微营销 创业全案 研究报告 会议纪要 酒店管理 4s店管理 论文   
  分享
  
商务文库 >人力资源 > 绩效考核

某销售公司市场部人员绩效考核方案-8页

顶 0 踩 0 浏览 459 收藏 举报
一、目的
通过对员工一定时期的工作绩效、工作态度和工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为员工培训、工作调动,以及提薪、晋升、奖励、表彰等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作, 促进企业和员工共同发展。
二、原则
1、客观公正原则
2、明确化,公开化
3、及时反馈
4、保证信度和效度的原则
5、业绩改进原则
三、适用范围
本方案适用本企业所有市场部人员。但不包括以下几类:
(1)市场部经理
(2)因公休,工伤,疾病,请假等原因,考核期间出勤率不到20%的员工。
(3)虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。
(4)其他特殊情况。
四、绩效考核小组成员
绩效考核委员会负责绩效考核的实施工作,人力资源部门协助其进行具体的考核。

试读已结束,如果需要请下载

包年会员下载不用积分,立即开通 >>

 
 

 

35文库专员
分享于2014/2/17 11:41:49
文档格式: .doc
文档热度:
文档分类:人力资源 -- 绩效考核
下载券:50
相关文档
某公司市场部人员绩效考核制度-4页
某公司市场部绩效考核制度-4页
某通信公司市场部绩效考核办法-12页
市场部各岗位员工绩效考核表-11页
某电信工程公司市场部绩效考核实施细则-1
某产品销售公司市场部绩效考核管理方案-6
某软件科技公司市场部绩效考核及提成方案-
某销售公司市场部绩效考核及提成方案-3页
某商贸公司市场部人员绩效考核方案-7页
某商贸公司市场部中层管理人员绩效考核表-
市场部主管绩效考核细则-6页
房地产公司市场部经理绩效考核表-1页
某销售公司市场部人员绩效考核方案-8页
某汽车销售公司市场部各岗位员工绩效考核指
江西某汽车销售公司市场部员工绩效考核办法
市场部绩效考核指标-10页
YX胶印公司市场部薪酬与绩效考核体系设计
YX胶印公司市场部薪酬与绩效考核体系设计
商务文库网站 版权所有 | ?2005-2015 | 网站备案:桂ICP备08100198号 南宁公网安备4501201665