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某燃气集团公司人力资源年终工作总结及明年度工作计划-32页

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一、重点工作4
(一)20XX年公司现行的人员结构4
1、用工性质比例4
2、用工学历层级比例5
3、用工年龄比例6
(二)从企业长远发展战略高度,推进人才队伍建设7
1、满足公司各岗位用工需求,大力开展招聘工作7
2、校园招聘与人才引荐工作8
(三)全面提高员工素质,增强员工归属感和主人翁意识,开展各类培训工作9
1、全年培训工作完成情况9
2、组织新员工参加公司级培训和集团培训10
3、培训工作内部稽查11
4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作11
(四)实施公平、公正的员工考核机制,完善绩效管理,提高员工工作积极性12
1、研讨、制定20XX年合同考核项目及20XX年合同兑现12
2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展13
3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善13
4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革14
(五)切合实际,员工关系管理相关工作14
1、全员人力资源报表信息核实工作14
2、历史遗留社保欠费问题顺利解决14
(六)规范企业职称、证书管理工作,最大化健全员工职称职业资格等信息15
1、规范职称证件管理工作,建立燃气公司各类证件台账15
2、职称审批表补办工作15
3、根据市建设局下达通知办理“三类人员”和特种作业相关证件16
4、设计公司证件挂靠工作17
5、20XX年中高级职称申报以及其它有关安全运营证件办理工作18
(七)弘扬企业文化,完善企业制度,创新中求发展,实践中见真知18
1、岗位培训大纲完善工作18
2、手册修编工作19
3、创建微信平台20
4、有关华生文化报工作开展情况20
5、年终总结大会工作21
6、彰显华生大爱,各项工作开展21
(八)秉承华生用人机制,召开竞聘大会22
1、干部岗位竞聘大会22
2、公司人才梯队建设,燃气公司稽查大队组建完成22
二、发散思维,在工作中力求创新、高效23
(一)落实员工信息资料的真实性,率先进行员工学历真伪的核查23
(二)严抓员工培训工作,重视细节,编制基层员工岗位操作手册23
(三)20XX年合同研讨创新24
(四)创新员工岗位定级考核方案,严肃考风考纪24
(五)创新技术员职称评聘工作25
(六)提高微信平台关注度,编写微信操作指导手册26
(七)竞聘大会题库创新工作26
三、工作中主要存在的问题和不足、原因分析及解决措施26
(一)招聘工作26
1、抄收岗位新员工流失率高,招聘难度大26
2、行业专业人才招聘需进一步加强控握力度27
(二)培训工作有待进一步完善28
1、培训落不到实处,存在应付现象28
2、培训效果不明显,无法进行有效的评估28
3、满意度不真实28
(三)绩效管理工作29
考核指标设定不科学29
(四)员工关系29
离职率同期提高29
(五)20XX年年终合同延时签订29
四、20XX年工作规划30
(一)20XX年定岗定编工作30
(二)对各部门人力需求进行必要的分析与控制,根据按公司需要和各部门需求,完成人力资源招聘与配置目标30
(三)根据集团公司战略方向,做好燃气集团薪酬管理工作31
(四)根据集团公司战略方向,做好燃气集团员工福利激励工作31
(五)继续完善绩效评价体系31
(六)严格贯彻集团培训工作方针,拓展培训思路,细化培训要求,将在职员工培训、新员工培训工作做细、做实32
(七)控制人员流动比率32
(八)人力资源部内部管理与建设32
(九)圆满完成本部门年度内其他例行工作目标和公司交付的各项任务32

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35文库专员
分享于2015/12/15 18:19:37
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文档分类:企业管理 -- 年度计划
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