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车间管理人员绩效考核表-1个表单

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考核说明:1.绩效考核总的分值为100分;2.考核奖金额度由公司总经理认定;3.考核最终得分在90分以上的得到奖金的100%;4.考核最终得分在[85,90)分的得到奖金的90%;5.考核最终得分在[80,85)分的得到奖金的80%;6.考核最终得分在[75,80)分的得到奖金的60%;7.考核最终得分在[70,75)分的得到奖金的20%;8.考核最终得分在[60,70)分的得到奖金的10%;9.考核最终得分在60分以下的得到奖金的0%;10.奖金额度构成为公司出300元加个人出300元合计600元;11.每2个月考核一次;12.考核最终得分在考核第二个月28号至31号完成;13.结算计入工资由财务在次月(即两月阶段考核开始的第三个月)发放工资中体现;14.考核经总经理批准后生效。

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35文库专员
分享于2016/10/24 3:18:13
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文档分类:人力资源 -- 绩效考核
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