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某车间计件工资管理制度-2页

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3.2间接计件工资制——适用于生产辅助工。
生产辅助工按所在车间生产一线工人的平均工资的百分比计发工资。
3.3全额无限计件工资制
适用于车工、钻工、铣工、磨工等岗位。
计算方法:(按工时定额计算)
(1)计件单价=个人单位时间的工资标准(7.2)x单位产品的工时定额
(2)个人月应得计件工资=计件单价x个人月实际完成合格产品的数量
4加班工资
计件工资员工在完成标准工作时间的计件定额后,被安排于标准工作时间以外加班工作的,按下列标准支付加班工资:
(1)安排员工在正常工作日内标准工作时间以外加班的,按计件单价的120%计发加班工资
(2)安排员工在休息日工作又未安排员工补休的,如果完成生产任务,每天补助20元:完成50%以上的补助10元
5新进生产一线工人有1至3个月适用期,试用期享受公司规定试用期待遇。如果有一定工作经验且试用期可以进行正常操作的,可以直接计件或高于公司规定试用期工资。
6计件工资员工连续两个月未完成计件定额任务的,按不能胜任本岗工作处理,原则上解除劳动合同。
7计件工资确定原则与修改原则
7.1确定原则
A.以8小时工作制26个工作日每月基础工资1500元为基础
B.按一定的批量(不少于5件)
C.按现有的机床设备和工艺手段
D.按中等的工人技术水平
7.2修改原则
A.机床设备、工艺手段改变时应修改定额
B.工时定额确定不合理
C.随着批次和批量的增加,工人技术水平的提高原定额的全部工人都偏高
D.设计、工艺、材料、工装的更改
计件工资定额由技术部门提出,总经理批准,并经车间协商后生效
8.附则
8.1公司每月15日以现金或银行转账形式向员工支付工资。因特殊情况需要延迟支付工资的,公司将提前告知。
8.2因员工个人原因造成公司损失的,公司将分期从员工工资中扣除赔偿金,每月扣除的部分不超过员工当月工资的20%,扣除后的剩余工资部分不低于当地最低工资标准。

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35文库专员
分享于2016/12/2 23:07:44
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文档分类:人力资源 -- 薪酬管理
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