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ZY物流公司员工违纪处罚管理规定-4页

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第三章 违纪类型
第十条 违反公司规章制度是指不按规定执行企业规定、条例、制度等的行为。以下行为属于严重违反企业规章制度的行为:
1、旷工(包括上班时间擅离工作岗位;不按公司的规定办理请假手续;无故缺勤或请假未获得批准私自休假;请假期限已满,不继续请假或请假未被批准私自休假等情况)一个月内达到二天或年内累计达到四天。
2、虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假的行为。
3、违反公司考勤制度(包括迟到、早退等)、违反《员工手册》中行为规范要求或公司其他规章制度一个月内累计发生三次或年内累计发生六次。
4、在工作时间或在公司办公场所内,无理取闹,动手打人,对其他人员进行人身名誉攻击或进行流氓活动,影响公司正常工作秩序。
5、无正当理由不服从工作安排和指挥,或者无理取闹,聚众闹事,影响工作秩序。
6、利用工作之便,吃拿索要,损害公司形象(包括违反外勤现场服务条例第四条)。
7、泄漏或企图泄漏公司秘密(包括:员工手册、内部规章制度、质量手册、工作指导书、业务操作规范、重要会议纪要、项目谈判进程、企业客户资料、代理费率、招投标标底、合同等),或利用工作之便给公司业务竞争对手提供信息或服务。
8、对客户态度蛮横,恶语相向,造成恶劣影响。
9、故意破坏公司办公设备等财产,造成经济损失达1000元。
10、参加非法组织,从事非法活动。
11、违反国家计划生育规定。
12、被公安机关予以治安行政处罚、劳动教养。

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35文库专员
分享于2016/3/3 20:52:34
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文档分类:人力资源 -- 人事管理制度
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